AREA IV
ZONA INTEGRITAS
PEMENUHAN
REFORM
IV. | PENGUATAN AKUNTABILITAS | ||
1. | Meningkatnya Capaian Kinerja Unit Kerja | ||
a. | Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebih | ||
2. | Pemberian Reward and Punishment | ||
a. | Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi | ||
3. | Kerangka Logis Kinerja | ||
a. | Apakah terdapat penjenjangan kinerja ((Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai ? |